Mensaje

En los últimos tiempos, en esta nueva era constituida por una sociedad muy dinámica, existe la imperiosa necesidad de aceptar, entender y comprender los procesos de cambio y ser más competitivos. Requerimos una mayor apertura mental para acceder a nuevas formas de razonar y estar dispuestos a incorporar nuevos conocimientos y desarrollar nuevas habilidades. Hoy por hoy, dejó de ser prioridad el descubrir cómo trabajar más. La realidad nos inclina a pensar cómo trabajar en forma más inteligente. No más, sino mejor.

La Dirección General de Personal, como órgano competente para planificar, coordinar, asesorar y administrar el talento humano de la Policía Nacional, se encuentra empeñada en una continua transformación organizacional a través de la administración de los procesos, para lo cual ha establecido, implementado y mantenido un Sistema de Gestión de la Calidad y de mejora continua de su eficacia. Este sistema de Calidad le ha permitido estandarizar sus procesos y organizarlos de tal forma que su estructura funcional aporte al progreso y desarrollo institucional. Por otro lado, se han establecido acciones destinadas a satisfacer el cumplimiento del modelo de gestión de los tres ejes: preventivo, investigativo e inteligencia, tomando en cuenta en la medida de lo posible la ubicación laboral de acuerdo al lugar de residencia como política gubernamental, de tal forma que sirva como motivación y coadyuve en el incremento de los indicadores de productividad de nuestros policías.

Para garantizar el cumplimiento efectivo de las actividades relacionadas con la administración del Talento Humano, nos comprometemos a atender los requerimientos de nuestros clientes tanto internos como externos de manera eficiente, cumpliendo con la Constitución,  Leyes y Reglamentos existentes, y siempre alineados con los objetivos del Plan Estratégico Operativo de la Policía Nacional del Ecuador y el Plan Nacional del Buen Vivir, de tal manera que se logre generar confianza  al interior de la Institución y por tanto, alcanzar la satisfacción del personal a nivel nacional.

Tenemos un compromiso con nuestro personal policial y con la comunidad, por lo que nuestra prioridad es atender sus necesidades y trabajar junto con ellos para desarrollar mejores servicios, y a la vez reconocer el desempeño individual en cada una de las personas, dándoles preferencia en la oportunidad de desarrollarse profesionalmente y coadyuvar al mejoramiento continuo del servicio que brinda la Institución.

Mapa general de procesos

Servicios

Es el organismo responsable de planificar, coordinar, asesorar y administrar el talento humano de la Policía Nacional del Ecuador, su funcionamiento se sujetará a las disposiciones contempladas en la Constitución de la República del Ecuador, leyes, reglamentos.

Dentro de un  portafolio de productos que brinda la Dirección General de Personal tenemos:

PASES Y TRASLADOS

• Solicitud de pase individual.
• Solicitud de pase por calamidad domestica.
• Solicitud de pase por calamidad médica.
• Solicitud de pase por cambio mutuo.
• Solicitud de pase mediante órgano regular

 LICENCIAS  

• Cambios de licencia

REGISTRO:

• Situaciones Policiales (Mérito, deméritos, descansos médicos, etc.) en hojas de vida profesional.

PLANEAMIENTO

• Planes y proyectos de Talento Humano
• Estructura orgánico numérico

NOMINA

• Sueldos
• Retenciones judiciales

DIFUSIÓN

• Comunicaciones
• Ordenes Generales

IDENTIFICACION POLICIAL

• Credenciales Policiales (activos, pasivos, dependientes)

AREA LEGAL

• Resoluciones altas, bajas.
• Situaciones policiales legales (transitorias, disposiciones, etc.)

ARCHIVO PASIVO

• Revista de comisario
• Certificaciones de baja.

RECURSOS HUMANOS

• Administración de Servidores Públicos Civiles de la Policía Nacional.

UNIDADES ZONALES DE ADMINISTRACION DE TALENTO HUMANO ZONA 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Y 9

Se ha desconcentrado a las Zonas:

 DESIGNACION Y TRASLADO

• Tramites de designaciones en la zona de influencia

REGISTROS (EN HOJAS DE VIDA)

• Dependientes, permisos por paternidad, maternidad, permiso 8 días para contraer matrimonio, permiso calamidad domestica, descanso medico, datos personales, cursos 160 horas, permisos por el Comandante, salidas al exterior.

CERTIFICACIONES

• Hojas de vida profesional del personal en servicio activo y pasivo (simple), hojas de vida profesional del personal en servicio activo y pasivo (certificadas), copias certificadas de Ordenes Generales del año vigente , certificados de servicio activo y tiempo de servicio, certificados de sueldos total, certificado de sueldo liquido, emisión de confidenciales.

 IDENTIFICACION POLICIAL COMANDANCIA GENERAL (DGP),  UZATH 3(AMBATO), UZATH  6(CUENCA) Y UZATH 8(GUAYAQUIL)

• Entrega de credenciales policiales policías servicio activo, policías servicio pasivo, dependientes servicio activo, dependientes servicio pasivo, montepío.

RECEPCION DE DOCUMENTOS

• Para trámites en la UZATH y la DGP.

Directorio